Calculadora de Banco de Horas

Conteúdo por Robert · TudoCálculo

Use a calculadora abaixo. Os valores atualizam automaticamente.

O que é esta calculadora

Estima o que o seu saldo de banco de horas representa em dias de compensação ou em valor a pagar (adicional de 50% ou 100%), a partir do salário e da jornada mensal. Diferente da calculadora de horas extras, que estima o valor das extras do mês: aqui o foco é o saldo acumulado e a forma de quitar (folga vs pagamento).

Pontos-chave

  • Hora normal ≈ salário ÷ horas do mês (ex.: 220).
  • Compensação: saldo ÷ jornada diária ≈ dias de folga.
  • Pagamento: saldo × hora × 1,5 (50%) ou × 2 (100%).
  • Acordo/convenção e prazo de compensação mandam no caso real.

Para que serve / quem usa

  • Quem tem saldo positivo e quer saber quantos dias pode tirar.
  • RH/colaborador comparando folga vs pagamento do saldo.
  • Quem já calculou HE do mês e agora olha o banco acumulado.

Como usar a calculadora

  1. Informe o salário bruto e as horas do mês.
  2. Informe o saldo de horas (crédito).
  3. Escolha compensar em folga ou pagar (50% ou 100%).
  4. Leia dias estimados ou valor estimado do saldo.

Como funciona

Hora = salário ÷ horas_mês. Em compensação: dias ≈ saldo ÷ jornada_diária. Em pagamento 50%: valor = saldo × hora × 1,5; em 100%: × 2. Não modela acordo coletivo, prazo de quitação nem negativos complexos. Resultado é estimativa.

Exemplo prático

Salário R$ 3.300, 220 h/mês, saldo 22 h, jornada 8 h/dia → hora ≈ R$ 15; compensação ≈ 2,75 dias; pagamento 50% ≈ R$ 495.

Erros comuns

  • Tratar banco de horas como se fosse sempre pago como HE do mês.
  • Ignorar o prazo e a forma previstos no acordo/convenção.
  • Usar divisor errado (ex.: 180 em vez do da folha).

Perguntas frequentes

Banco de horas é a mesma coisa que hora extra?

Não. Hora extra é a jornada além do contrato no período; banco de horas é um sistema de compensação do saldo ao longo do tempo, conforme acordo.

Posso escolher folga ou dinheiro?

Depende do acordo/convenção e da política da empresa. A calculadora só compara os dois cenários educativos.

Quando uso 50% e quando 100%?

50% é o adicional mínimo comum em dias úteis; 100% costuma aparecer em domingos/feriados ou regra específica. Confirme a sua norma.

E se o saldo for negativo?

Este modelo estima só crédito positivo. Débito (horas a compensar a favor da empresa) segue a regra do acordo — pergunte ao RH.

O valor pago entra no salário líquido?

Se houver pagamento em dinheiro, em geral integra o bruto do mês. Use a calculadora de salário líquido CLT com o total atualizado.

Substitui o controle de ponto?

Não. Use o extrato oficial do ponto/banco. Esta página só traduz o saldo em dias ou reais.

Ferramentas relacionadas

Fontes

Aviso: Os resultados desta calculadora são estimativas educativas. Não constituem aconselhamento jurídico, trabalhista ou previdenciário. Confirme com RH, contador e fontes oficiais (INSS, MTE, acordo coletivo).