Saldo de salário
Conteúdo por Robert · TudoCálculo
Informe salário bruto e dias trabalhados no mês da rescisão para estimar o saldo de salário proporcional aos dias efetivamente laborados.
O que é saldo de salário
Saldo de salário é a verba rescisória correspondente aos dias trabalhados no mês do desligamento, quando o contrato termina antes do fechamento da folha. O cálculo usual divide o salário mensal por 30 e multiplica pelos dias laborados — prática comum em TRCT e folha CLT. Esta calculadora estima esse valor. Para verbas completas de desligamento, use a rescisão trabalhista; para o líquido após descontos, o salário líquido CLT.
Pontos-chave
- Fórmula usual: (salário ÷ 30) × dias trabalhados no mês da rescisão.
- Contam-se apenas dias efetivamente laborados até a data do desligamento.
- Use salário bruto — descontos de INSS/IRRF são calculados na folha rescisória.
- Faltas não justificadas podem reduzir o valor; veja desconto por faltas.
- Resultado é estimativa educativa — TRCT e holerite prevalecem.
Para que serve
Serve para estimar quanto entra na rescisão pelos dias trabalhados no mês do aviso ou da dispensa, conferir cálculos do empregador e planejar o caixa no desligamento. Complementa simulações de FGTS, férias e aviso na categoria trabalho.
Como usar
- Informe o Salário bruto mensal (R$) vigente na data da rescisão.
- Preencha Dias trabalhados no mês do desligamento (até a data efetiva).
- Leia o saldo de salário estimado.
- Some à simulação completa de rescisão se necessário.
Como funciona
A estimativa calcula saldo de salário ≈ (salário bruto ÷ 30) × dias trabalhados. A divisão por 30 é a prática mais difundida em folha CLT, embora algumas convenções ou acordos usem dias do mês civil — esta versão adota o divisor 30 por ser o padrão rescisório mais comum. Não há modelagem automática de adicionais, comissões variáveis ou descontos de faltas; informe o bruto adequado ou ajuste os dias. O resultado é uma estimativa antes de INSS, IRRF e outros descontos legais.
Exemplo prático
Salário bruto de R$ 3.600,00 e rescisão no dia 15, com 15 dias trabalhados no mês. Saldo estimado = (R$ 3.600,00 ÷ 30) × 15 = R$ 120,00 × 15 = R$ 1.800,00 — valor bruto antes de descontos previdenciários e fiscais na TRCT.
Erros comuns
- Contar dias do mês civil (31) em vez da prática ÷ 30 da folha rescisória.
- Usar salário líquido em vez do bruto como base.
- Incluir dias de aviso não trabalhado como dias laborados.
- Esquecer de descontar faltas injustificadas do período.
- Confundir saldo de salário com aviso prévio indenizado ou 13º proporcional.
Perguntas frequentes
Como calcular saldo de salário na rescisão?
Estimativa usual: (salário bruto ÷ 30) × dias trabalhados no mês do desligamento. Informe os dois valores na calculadora acima.
Por que divide por 30 e não pelos dias do mês?
A CLT e a prática de folha adotam o divisor 30 para salário mensal na maioria das verbas proporcionais e rescisórias — independentemente de o mês ter 28, 30 ou 31 dias.
Dias de aviso trabalhado entram no saldo?
Sim — enquanto o empregado trabalha no aviso, esses dias geram salário normal e, se a rescisão cair no meio do mês, integram o saldo de salário proporcional.
Faltas reduzem o saldo de salário?
Faltas injustificadas costumam ser descontadas. Use a calculadora de desconto por faltas para estimar o impacto ou informe apenas os dias efetivamente trabalhados.
Saldo de salário sofre INSS e IR?
Sim — integra a folha rescisória e sofre descontos legais. Para estimar o líquido, some todas as verbas na calculadora de salário líquido CLT.
Comissões entram no saldo de salário?
Se o mês incluir comissões habituais que integram a remuneração, some-as ao salário base informado ou use o bruto total do período.
Onde conferir o valor oficial?
No TRCT e no holerite rescisório entregue pelo empregador. Esta ferramenta serve apenas para estimativa educativa prévia.
Ferramentas relacionadas
Fontes
- CLT (Decreto-Lei nº 5.452/1943) — Planalto
- Ministério do Trabalho e Emprego — orientações trabalhistas
Aviso: os resultados são estimativas educativas sobre saldo de salário. Confirme valores no TRCT, holerite e na legislação aplicável ao seu contrato.