Calculadora de Horas Extras 💰
Entendendo a Hora Extra
O que é considerado hora extra?
Hora extra é o tempo que você trabalha além da sua jornada normal. No Brasil, a lei define como as horas que ultrapassam a carga diária ou semanal prevista no seu contrato ou pela CLT.
Quando a hora extra começa e após quantos minutos?
A hora extra começa quando você ultrapassa o limite diário padrão. A CLT define 8 horas por dia e 44 horas por semana. Qualquer tempo além disso é considerado extra. As empresas costumam tolerar de 5 a 10 minutos, mas períodos maiores contam como hora extra.
Quem tem direito a receber hora extra?
Todo trabalhador regido pela CLT tem direito à hora extra, exceto aqueles em cargos de confiança, como gerentes e diretores, que recebem salário fixo sem adicionais.
Leis e Direitos Trabalhistas sobre Hora Extra
O que a CLT e outras normas dizem sobre hora extra
A CLT limita a 2 horas extras por dia. Essas horas devem ser pagas com acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o valor da hora normal. Aos domingos e feriados, o adicional é de 100%.
Principais mudanças após a Reforma Trabalhista
A Reforma Trabalhista de 2017 trouxe mais flexibilidade. Acordos entre empresas e empregados passaram a ter mais peso. A reforma também reforçou o uso do banco de horas como alternativa ao pagamento, desde que respeitadas as regras.
Como Calcular Hora Extra
Fórmula geral do cálculo de hora extra
Como calcular hora extra de 50%
Se o valor da sua hora normal é R$ 12 e você trabalhou 2 horas extras a 50%:
| Valor da Hora | Horas Extras | Percentual Aplicado | Total Hora Extra |
| R$ 12 | 2 | 50% | R$ 36 |
Como calcular hora extra de 100% (finais de semana e feriados)
Se o valor da sua hora normal é R$ 12 e você trabalhou 2 horas extras:
| Valor da Hora | Horas Extras | Percentual Aplicado | Total Hora Extra |
| R$ 12 | 2 | 100% | R$ 48 |
Como calcular hora extra noturna
O trabalho noturno no Brasil é entre 22h e 5h. Ele paga um adicional de 20%. Se também for hora extra, aplicam-se os dois percentuais.
Hora extra com DSR (Descanso Semanal Remunerado)
Exemplos de Cálculo de Hora Extra
Hora extra em dias úteis
Se você trabalha 9 horas em um dia com salário mensal de R$ 2.200 e carga horária de 220 horas:
| Etapa | Valor |
| Valor da hora normal | 2200 ÷ 220 = R$ 10 |
| Hora extra (1h a 50%) | 1 × 10 × 1,5 = R$ 15 |
Hora extra em sábados e feriados
Se o mesmo trabalhador faz 2 horas em um feriado:
| Etapa | Valor |
| Valor da hora normal | R$ 10 |
| Hora extra (2h a 100%) | 2 × 10 × 2 = R$ 40 |
Hora extra no trabalho remoto (home office)
O trabalho remoto também gera hora extra se você ultrapassar sua jornada normal. A empresa deve registrar os horários com ferramentas digitais.
Pagamento e Compensação da Hora Extra
Como as empresas devem pagar a hora extra
A hora extra deve ser paga no contracheque do mês seguinte. O empregador precisa detalhar horas e percentuais aplicados.
Hora extra x banco de horas
| Aspecto | Hora Extra | Banco de Horas |
| Pagamento | Dinheiro no salário | Dias de descanso futuro |
| Prazo | Pago mensalmente | Compensado em 6 a 12 meses |
| Acordo | Não necessário | Precisa de acordo com empregado |
Vantagens e Desvantagens da Hora Extra
Benefícios para os empregados
- Aumenta a renda
- Garante segurança jurídica
- Conta para aposentadoria
Riscos e desafios para as empresas
- Aumenta custos trabalhistas
- Reduz produtividade
- Gera risco de processos se não for paga
Calculadora de Hora Extra Grátis
Como usar a calculadora
- Insira o salário bruto mensal.
- Informe a carga horária mensal, geralmente 220 horas.
- Digite o percentual da hora extra, 50 ou 100.
- Coloque os horários de entrada e saída.
- Informe o tempo de pausa em minutos.
Exemplo passo a passo
Se você ganha R$ 2.500, trabalha das 8h às 18h30 com 1 hora de intervalo e definiu hora extra a 50%:
| Etapa | Valor |
| Total trabalhado | 9,5 horas |
| Horas normais | 8 horas |
| Horas extras | 1,5 horas |
| Valor da hora | 2500 ÷ 220 = R$ 11,36 |
| Valor hora extra | 1,5 × 11,36 × 1,5 = R$ 25,56 |
Boas Práticas para Gerenciar Hora Extra
Ferramentas e apps para controle de ponto
Use ferramentas digitais como PontoTel, Escala ou sistemas internos de RH. Esses recursos registram entrada, saída e pausas em tempo real.
Como reduzir hora extra desnecessária
- Distribua tarefas de forma equilibrada
- Use horários flexíveis quando possível
- Reforce o quadro de funcionários para evitar sobrecarga